Sector Zorg

“Het is waanzinnig moeilijk om geschikt personeel te vinden. En omdat bij ons het ziekteverzuim hoger is dan het landelijk gemiddelde, ervaren wij meer pijn dan anderen om het reguliere werk door te laten gaan. Je kunt je patiënten niet in de kou laten staan, en een stagiaire aan elk bed is ook niet houdbaar. Een AOW’er kan dan juist de oplossing zijn.”

Binnen de zorgsector is er structureel te weinig personeel. Het ontbreekt vooral aan verpleegkundigen en verzorgenden: er is een tekort van bijna 67.000 medewerkers. Er staan meer dan 50.000 vacatures open. De verwachting is dat het tekort kan oplopen tot zo’n 300.000 medewerkers in 2035. Door vergrijzing van de bevolking ontstaat namelijk meer zorgvraag.
Door de hoge werkdruk en emotionele belasting is er bovendien veel uitval door burn-out en ziekte. Dat verergert het personeelstekort weer.
De AOW’er is daarbij een krachtige troef. Hij/zij beschikt over relevante kennis en ervaring, en kan zich door zijn of haar senioriteit vaak makkelijk in een team voegen. Bovendien kan de AOW’er een nieuwe functionaris inwerken als die eenmaal aangesteld is. 
Daarnaast blijkt in de praktijk dat AOW’ers betrouwbaarheid en stabiliteit inbrengen. Ze hebben over het algemeen een constante inzet, een gelijk werktempo en minder pieken en dalen. Omdat ze niet meer afhankelijk zijn van carrièrestappen of financiële druk, werken ze vaak “rustiger en consistenter”. Kort gezegd: een AOW’er werkt omdat hij of zij het leuk vindt en intrinsiek gemotiveerd is.