Sector Bedrijfsleven

“Bij ons in het bedrijf is de stressfactor hoog. Dat heeft met de aard van het werk te maken. Helaas hebben we te maken met relatief veel langdurig zieken. En dat terwijl deadlines gehaald moeten worden. Wij kwamen uit bij De Neeven omdat zij ervaren seniors die de klappen van de zweep kennen bij ons konden plaatsen. Een echte uitkomst!”

Een krappe arbeidsmarkt en een mismatch tussen vraag en aanbod (skills gap) zijn de belangrijkste problemen voor het bedrijfsleven.
Kort samengevat zijn de kernproblemen:
– Tekort aan mensen én vaardigheden
– Hoge werkdruk en uitval
– Moeite om personeel te behouden (jobhoppers en carrière shoppers)
– Veranderende verwachtingen van werknemers
– Langdurige uitval door ziekte (waaronder steeds vaker burn-out) of andere redenen zoals zwangerschap- en/of ouderschapverlof maakt dat overbrugging steeds belangrijker wordt.

Voor continuïteit zijn mensen nodig die snel inzetbaar zijn, weinig inwerktijd nodig hebben en daadwerkelijk bijdragen aan de bedrijfsdoelen.
De AOW’er is daarbij een krachtige troef. Hij/zij beschikt over relevante kennis en ervaring, en kan zich door zijn of haar senioriteit vaak makkelijk in een team voegen. Bovendien kan de AOW’er een nieuwe functionaris inwerken als die eenmaal aangesteld is. 
Daarnaast blijkt in de praktijk dat AOW’ers betrouwbaarheid en stabiliteit inbrengen. Ze hebben over het algemeen een constante inzet, een gelijk werktempo en minder pieken en dalen. Omdat ze niet meer afhankelijk zijn van carrière stappen of financiële druk, werken ze vaak “rustiger en consistenter”. Kort gezegd: een AOW’er werkt omdat hij of zij het leuk vindt en intrinsiek gemotiveerd is.